ان التطوير والتحديث ليس عملية اختيارية ، وكل فرد منا قفد تآلف مع أسلوب خاص به لإنجاز المهام المطلوبة منه تنفيذها منه، وكل فرد أيضا يتعرض لقدر ضئيل من عدم الراحة إذ طلب منه التغيير. لقد اصبح من الضروري أن نعيد النظر في أساليب التخطيط والتنفيذ التى نستخدمها في أداء اعمالنا؟ وان نتعاون مع الآخرين ونندمج معهم من أجل المهام المطلوبة؟ علينا ان نفكر فيما هو صالح للجميع او للكل وليس الجزء ، أى تجويد الجزاء من أجل جودة المنتج النهائي. أننا أمام تحدى كبير في إدارة أنفسنا بصورة أكثر تطورا، ويحتاج ذلك منا إلى أن نتعلم الصبر والمثابرة والنظر إلى مدى ابعد ، وطرد الخوف من الجديد من داخلنا، والاستعداد لتعديل أو تطوير أو حتى تغيير ما نملك من مهارات قديمة إلى مهارات جديدة. ان ذلك بلا شك هو افضل الطرق للوصول إلى سعادة حقيقية، إننا نبحث عن رضا من يتعاملون معنا لنرتبط معهم بعلاقات اقوى واطول، بل ونجذب آخرين للتعامل معنا. إن ذلك يعني أن مركزنا التنافسي يقوي ، وبالتالي تقوي فرصتنا في تحقيق ربحية أفضل. إن مساعدة الاخرين على العمل بهذا النظام سوف تزداد وسيطلب منك دائما أن تقوم بذلك إذا كنت تعمل في مجال تنمية الموارد البشرية أو التعليم أو التدريب بصفة خاصة.