يقدم المؤلف هذا الكتاب إلى كل المهتمين بإدارة الموارد البشرية إستجابة للتحديات العلمية والعملية التي تجاوزت التكنولوجيا، فكان لزاماً أن تتطور المؤسسات ومواردها البشرية في ظل عالم متغير متبدل حتى تستطيع هذه المؤسسات مواكبة العصر وإستيعابه للتمكن من توظيف كل الجوانب والقدرات من أجل الإنسان كإنسان كمحور للعطاء والإنجاز والتطور.

لذلك جاء هذا الكتاب ليكون مكملاً للكتاب الأول وهو بعنوان (تنمية وإدارة الموارد البشرية) فهو نهج جديد يغذي متطلبات المرحلة ويرفد المصادر والمراجع التي تساعد طالبي العلم في الجامعات والمعاهد والباحثين للوصول للمعلومة المنتقاة الصحيحة.

ولقد جاءت التوجهات الإستراتيجية لهذا المؤلف من أجل الربط بين إشباع حاجات العاملين وحاجات الجمهور (الزبائن) والمجتمع مع الموارد البشرية في المؤسسات.

وبناءً عليه، جرى تقسيم الكتاب إلى اثني عشر فصلاً وفق ما يلي: الفصل الأول: أساسيات إدارة الموارد البشرية، الفصل الثاني: تخطيط الموارد البشرية، الفصل الثالث: تحليل تدقق العمل، الفصل الرابع: الإستقطاب والإختيار والتعيين، الفصل الخامس: تقييم أداء العاملين، الفصل السادس: تدريب وتطوير الموارد البشرية، الفصل السابع: حفز العاملين ومعالجة أوضاعهم ومشكلاتهم، الفصل الثامن: أنظمة الأجور والتعويضات، الفصل التاسع: حقوق ونظام الإنضباط، الفصل العاشر: العلاقات الصناعية والنقابات، الفصل الحادي عشر: نظم معلومات الموارد البشرية، الفصل الثاني عشر: إدارة المهنة.