يبدو مصطلح ",القيادة التحويلية", حين يستخدم القادةُ مواهبهم لتغيير منظماتهم إلى الأفضل والتأثير في إتجاهات العاملين، وهي أهم مداخل نظريات القيادة في الإدارة وأشهرها وأكثرها تناولاً بين الباحثين والإداريين على إختلاف مستوياتهم؛ لما يُناط بها من دور فاعل في عملية التحويل في المنظمات ومواكبتها للتغييرات العالمية والإقليمية والمحلية؛ في وستة فصول ذات تسلسل منطقي واضح، جاء هذا البحث الميداني على عينة عشوائية من قادة وإداريين في الأجهزة الحكومية بمدينة الرياض ليمثل إحدى زاويا هذا الإهتمام، ويخرج بمجموعة من النتائج والتوصيات المهمة التي يمكن أن تسهم في تفعيل دور القيادات الإدارية في القطاع الحكومي وتوخي معالم رؤية المملكة 2030.