إذا تتبع الباحث والمدقق أسباب وعوامل التميز في الشركات الدولية المتقدمة، يجد أن جميع هذه الشركات تشترك في اعتماد استراتيجية الموارد البشرية كإستراتيجية للتميز والمنافسة والبقاء والنمو في عالم الأعمال، حيث أن الموارد البشرية لا تقل أهمية عن أي أصول رأسمالية في المنظمة.

وفي هذا الإطار فإن هذا الكتاب يتناول موضوعات أساسية في إدارة الموارد البشرية (أربعة عشر موضوعاً) مثل المفاهيم الأساسية وتصميم الوظائف وتخطيط القوى العاملة والاستقطاب والاختيار والتدريب ونظم الأجور والسلامة والصحة المهنية وتقييم أداء العاملين، كما يتعرض بالمناقشة والتحليل للاستراتيجيات المدعمة لقرارات الموارد البشرية مثل نظم المعلومات، وإدارة العلاقات النقابية، كما يتناول موضوعاً مهماً وهو إدارة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، ويختم الكتاب بمسك الختام وهو عرض لبعض قضايا الموارد البشرية في إطار المنظور الإسلامي، وهذا اجتهاد صرف من المؤلف لعله يفتح الباب أمام الباحثين في هذا المجال الخصب والعميق.