يقدم المؤلف هذا الكتاب ",تنمية وإدارة الموارد البشرية", للباحثين والدارسين وطلاب الجامعات والمعاهد وهو يترجم التوجه الصحيح لتنمية الموارد البشرية وزيادة كفاءتها وقدرتها حول مستجدات الأعمال وحول إستيعاب التقنية المستحدثة والمستقطبة وهو أيضاً إدارة هذا الجهد البشري وتطويره ضمن أطر وقنوات أرى أنها هي الموصلة إلى تنمية الإنسان المؤسسات العامة والخاصة.

فلقد أصبح العمل في إدارة الموارد البشرية يتطلب التخصص والتدريب والقدرة على إستخدام المهارات والقدرات في الأعمال بغض النظر عن التخصص ونوع الجهد المبذول، وجاء هذا الكتاب ليستوعب التغيرات المتسارعة في بيئة الأعمال في المنشآت وهو يعطي رؤيا إستنباط أساليب وأنظمة مبتكرة للمساعدة على تحقيق التقدم وتحقيق التنافس في جذب والإحتفاظ بالعاملين وتنميتهم مع ضرورة الدعم المتزن لتوفير المساعدة للإدارات حتى تتمكن من أداء دورها بفاعلية وكفاءة.

وقد تم تنظيم هذا المؤلف في أربعة فصول؛ ففي الفصل الأول يتم التعريف والتوضيح حول أهمية ووظائف إدارة الموارد البشرية، أما الفصل الثاني فجاء ليوضح أهمية الحوافز وأنواعها وشروط نجاح الحوافز مع التطرق لموضوع الترقية، أما الفصل الثالث أكد على موضوع المشاركة بمفهومها وأهميتها وأنواعها، والإيجابيات والسلبيات.

أما الفصل الرابع؛ فجاء لمفهوم أنواع القيادة ومراحل إتخاذ القرار وأنواع القرارات وكل هذه العمليات تصب جميعاً في تحسين زيادة الإنتاجية وتطوير الفرد. أقرأ أقل

تنمية الموارد البشرية مجال تنمية الموارد البشرية إدارة وتنمية الموارد البشرية موسوعة تنمية الموارد البشرية تنمية وتطوير الموارد البشرية تنمية وإدارة الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية وتنميتها الموارد البشرية والتنمية المستدامة التدريب و تنمية الموارد البشرية تعريف تنمية الموارد البشرية أهمية تنمية الموارد البشرية مداخل تنمية الموارد البشرية مفهوم تنمية الموارد البشرية تنمية الموارد البشرية المتخصصة تنمية الموارد البشرية بالجامعات العولمة و تنمية الموارد البشرية ادارة الموارد البشرية المعاصرة الاستقطاب وإدارة الموارد البشرية الموارد البشرية في المنظمة المعاصرة الموارد البشرية المعاصرة بعد إستيراتيجي
حقوق النشر محفوظة