مفهوم العدلة التنظيمية هو أحد المفاهيم التنظيمية القديمة والحديثة في نفس الوقت والتي لا تصاب بالهرم. فالعدالة بصفة عامة قضية وجدت منذ بدء الخليقة، وسوف تظل كذلك إلى ان يرث الله الأرض ومن عليها وحقيقة الأمر أنني عندما بدأت في كتابة هذا المؤلف شعرت أنني لا أكتب مرجعا علمياً بقدر ما شعرت أنني أتحدث عن تجربة عملية قوامها ثلاثون عاماً نعمت فيها بالكثير من مظاهرة العدالة التنظيمية وعانيت فيها لفترات طويلة من ماظهر عدم العدالة التنظيمية. ومن المنطلق فإن الفكرة الأسياسية لهذا العمل هو التأكيد على أهمية العدالة في الحياة التنظيمية. ولما كان الهدف الأساسي من هذا المؤلف هو توضيح الملامح الأساسية للدور المتوقع من إدارة الموارد البشرية فى تحقيق العدالة التنظيمية، فقد خصص الكاتب الفصول الأخيرة ( من السابع حتي العاشر) لمناقشة الدور المتوقع لإدارة الموارد البشرية في تحقيق العدالة الخاصة بتطبيق نماذج الجدارة ويتيح تطبيق نماذج الجدارة لإدارة الموارد البشرية التغلب على العديد من الصعوبات التي تقلل من إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية.