إن تغير ثقافة المنظمات أصبحت من الضرورات الملحة التى تتطلبها عملية التغيير سواء فى مجال العمل أو فى المجتمع بوجه عام وأن تغيير ثقافة المنظمة يتعلق بداية بتغيير ثقافة العاملين فى هذه المنظمات من حيث الشكل ومن حيث الجوهر لأن الثقافة هى الأكثر خطورة على العقل والوجدان وعلى الهوية نفسها، وما لم يتطور العقل والوجدان والسلوك فلا فائدة من التغير المنشود الذى يتطلب الإصلاح والتقدم والتنمية والسير قدما نحو الأهداف الإصلاحية المنشودة ومسايرة العصر التكنولوجى وعصر المعرفة.
إن التغيير والتحسين المستمر يعد أساسياً لإستمرار النمو والتقدم على مستوى الدولة وعلى مستوى المنظمات أيضاً ولذا فان إرادة التغيير تعد مطلباً هاماً وهذا يتطلب الإرادة والكفاءة والتدريب والمهارة والقيادة الرشيدة.