تعد عملية التدريب جوهرية لتطوير المعرفة والمهارات الضرورية للفرد، سواء كان في سوق العمل أو في مجالات أخرى. يهدف التدريب إلى تمكين الأفراد من تحقيق أهدافهم بفاعلية، وتطوير قدراتهم المهنية والشخصية.

يمكن وصف التدريب كوسيلة لوضع الأفراد على المسار الصحيح نحو تطوير أنفسهم، حيث يكتسبون مهارات ومعرفة تساعدهم على تحقيق النجاح في مجالات حياتهم المختلفة. وتُعرف عملية التدريب بأنها نشاط مخطط له يهدف إلى تطوير مجموعة متنوعة من المهارات والسلوكيات للأفراد، لتمكينهم من تحقيق أهدافهم بفاعلية.

يُعتبر التدريب عامل أساسي في نمو وتطور الفرد، إذ يساهم في تطوير مهاراته وقدراته، ويمنحه الفرص للتطور والتقدم في حياته المهنية. ولا تقتصر فوائد التدريب على الأفراد فقط، بل تمتد أيضًا إلى أداء المؤسسات وإنتاجيتها.

يعزز التدريب الإنتاجية والأداء التنظيمي للمؤسسات، كما يعمل على تعزيز التواصل وروح الفريق بين العاملين، مما يسهم في بناء بيئة عمل إيجابية ومثمرة. ويُسهم فهم مفهوم التدريب وأهميته في تطوير المجتمعات ورفع مستوى حياة أفرادها.

ومن أجل تحقيق الهدف الأساسي من عملية التدريب، يجب أن يتم تنفيذها بما يتماشى مع عملية التفكير والاستيعاب لدى الإنسان. لذا تم تقديم نظرية توضح الجوانب الخمسة الأساسية التي يجب مراعاتها عند تصميم محتوى تدريبي، لضمان تحقيق الفائدة المرجوة.