يهتم الكتاب بشكل أساسي بموضوع الإدارة الاستراتيجية للأفراد، لكنه لم يهمل الجوانب اليومية لادارة شؤون الأفراد، وبالرغم من أنه تم وصف وظيفة إدارة الموارد البشرية، فإنه تبقى حقيقة أنه يتم النظر إليها من عدة زوايا مختلفة في المؤسسات والمنظمات المختلفة، وفي بعض المؤسسات قد لا يتم النظر اليها على أنها نشاط هام ومميز، وفي منظمات أخر يولى إليها إهتمام بالغ يتولاها مدير الموارد البشرية، وتشارك بشكل فعال في تنمية استراتيجية المؤسسة، ودون أن طيل فقد جاء الكتاب الذي ألفه باري كشواي مقسما إلى إحدى عشر فصلا، هذه الفصول وضعت في الترتيب الذي ينبغي تنفيذ الأنشطة الخاصة بالموارد البشرية في مؤسسة نموذجية من خلاله، وينبغي أن ننوه بأنه لا يجب أن يتم وضع هذه الأنشطة في الترتيب نفسه في الواقع، وقد جاءت فصول الكتاب مرتبة كما يلي: