لموارد البشرية العنصر الأساسي في عملية التنمية الإقتصادية والإجتماعية، والمحور الرئيسي في مواجهة تحديات العصر ومتغيراته المتلاحقة، ومواكبة التطورات المتسارعة في كل ميادين الحياة، وتحقيق اللحاق بركب الجودة الشاملة لمقابلة متطلباتها والإلتزام بمبادئها، وتسعى إدارة الموارد البشرية المعاصرة إلى إستقطاب وإستثمار العقول البشرية، وتوفير فرص العمل، وإحتضان القدرات الفكرية والمعرفية والطاقات الذهنية والإبداعية من أجل تحقيق فاعلية الأداء من خلال تلك الطاقات والقدرات.

إن تحقيق فاعلية الأداء في المنظمات والشركات على إختلاف أنواعها لا ينحصر في قدرتها على توفير رأس المال والمعدات والتجهيزات على أعلى المستويات، بل يتوقف على قدرتها في إستقطاب وإستخدام الموارد البشرية والقدرات الفكرية والبدنية والعضلية في تسير دفة العمل من أجل الحصول على الكفاءة الإنتاجية العالمية، وتحقيق الميزة التنافسية، والمواءمة بين العرض والطلب، وسد حاجة سوق العمل.

وتسعى إدارة الموارد البشرية المعاصرة التركيز حول الفرد العامل، فتتابع سلوكه، وتطوره، وتحرص على ملاحقة تطوراته ونموه المهني وترقياته، وتؤمن له المورد المالي أثناء قيامه بعمله وحتى بعد إنتهاء خدمته، كما تحقق له الرضا الوظيفي، وتدعم عطاءاته المتميزة بالحوافز، وتركز على أخلاقيات المهنة على إعتبارها من الأنشطة ذات القيمة المضافة، بالإضافة إلى الجودة الشاملة للحاق بركب التميز الإداري، ويتوقف نجاح المنظمات على مستوى جودة أداء الإدارة، وإهتمامها بالتغيير التنظيمي والتطوير، والتدريب، وقدرتها على إتخاذ القرارات الرشيدة، وإحراز الكثير من المزايا التنافسية التي تضمن لها البقاء والإستقرار، ويتناول هذا الكتاب ماهية إدارة الموارد البشرية، ووظائفها ونشاطاتها، وكيفية تعاملها مع المتغيرات البيئية العديدة.

أرجو أن يخدم هذا العمل المتواضع ميدان إدارة الموارد البشرية ولو بالنزر اليسير.