إن دور إدارة الموارد البشرية في معظم المنظمات العربية ما زال دوراً ثانوياً، ويرجع ذلك بالدرجة الأولى لاهتمامها باللوائح والأنظمة والإجراءات أكثر من إهتمامها بالعاملين.

ونتناول في هذا الكتاب من خلال الفصل الأول: الإطار العام لوظيفة إدارة الموارد البشرية من خلال عرضنا لمفاهيم وأهمية إدارة الموارد البشرية وأهدافها ومداخل دراستها، هذا إلي جانب تعرضنا في الفصل الثاني لموضوع تخطيط الموارد البشرية، في حين يتناول الفصل الثالث موضوع تحليل وتوصيف الوظائف، ونعرض في الفصل الرابع لعمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين، ثم تدريب وتنمية الكفاءات الإدارية، وفي الفصل السادس نعرض لموضوع تخطيط وتنمية المسار الوظيفي، وفي الفصل السابع نعرض لموضوع تقييم وتطوير أداء العاملين، ونتناول في الفصل الثامن والتاسع أنشطة تقييم الوظائف وتحديد الأجور وبناء نظام التحفيز الفعال. وفي الفصل العاشر والأخير نعرض لموضوع الإتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، فنتناول بعض الموضوعات السائد الحديث عنها في المحافل العلمية وتطبقها المنظمات الرائدة.