يتناول الكتاب أهمية التدريب كنشاط مهني وضرورة سيكولوجية نحو تنمية أداء وسلوك البشر (أفراد- مديرين – قادة عسكريين – قادة شرطة ….الخ) يتناول مثالا عمليا تطبيقيا لكيفية إعداد برنامج للتدريب (إدارة الوقت). يقلى الضوء على أهمية الاستفادة التطبيقية من النظريات النفسية ولاسيما نظريات التعلم الحديثة. يوضح أهمية انتقال أثر التدريب ودور الثقافة فى ظل معطيات الفروق الفردية بين أعضاء المؤسسة . يلقى الضوء على مشكلات المتدربين وخاصة مشكلات الاستيعاب والتقدم المهاري وتنمية العادات السلوكية – مهارات تقبل النقد – التفاوض – اتخذا القرار – إدارة الوقت – القدرة على القيادة – الاتصال – توكيد الذات يلقى الضوء على أهمية مفهوم التخطيط الإستراتيجي والتكتيكي بمستوياته المختلفة وأثرة على أداء المؤسسة. يلقى الضوء على أهمية تحليل الفرد والوظيفة مما يحقق أفضل عناصر لتولى القيادات المتوسطة والعليا.