حظى الموارد البشرية بإهتمام كبير لدى الإدارات والمنظمات والشركات والمؤسسات الحكومية والأهلية في الوقت الحاضر نظراً لما تحمله من تأثير على نجاح تلك الجهات في مختلف الأصعدة وعلى رأسها إنتاجيتها ومستقبلها وإستقرارها وحياة وديمومة القوى العاملة فيها. توزع الكتاب على أربعة عشر فصلاً، الفصل الأول: ",مدخل إلى الموارد البشرية",، الفصل الثاني: ",إستراتيجية الموارد البشرية",، الفصل الثالث: ",تحليل وتوصيف وتصميم الوظائف",، الفصل الرابع: ",تحديد الإحتياجات من الموارد البشرية",، الفصل الخامس: ",إستقطاب الموارد البشرية",، الفصل السادس: ",تقييم أداء العاملين",، الفصل السابع: ",التدريب والتنمية الإدارية",، الفصل الثامن: ",تقييم الوظائف",، الفصل التاسع: ",هيكل الأجهر والرواتب",، الفصل العاشر: ",الحوافز والمزايا",، الفصل الحادي عشر: ",المسار الوظيفي",، الفصل الثاني عشر: ",إدارة الحركة الوظيفية",، الفصل الثالث عشر: ",أنظمة الأمن والسلامة المهنية",، الفصل الرابع عشر: ",إنضباط الموظفين",.