جاء هذا الكتاب المذيل والمطهم بحالات عملية وتمارين تطبيقية وإستشهادات من واقع الخبرة، ليقع بالإضافة ‏إلى المقدمة والخاتمة في أحد عشر فضلاً، أخذ كل فصل منها بخناق الآخر كسلسلة متصلة ومتتابعة الحلقات ‏لا أمت فيها ولا إعوجاج.‏ ‎

‎ قدم الفصل الأول ",مدخلاً إلى إدارة الموارد البشرية",، وناقش الفصل الثاني ",تخطيط الموارد البشرية على ‏مستوى المنظمة",، وتناول الفصل الثالث ",تحليل الوظائف ووصفها",، وركز الفصل الرابع على الحصول ‏على الموارد البشرية",، وعالج الفصل الخامس ",الأجور",ن وأتى الفصل السادس ليناقش موضوع ",توجيه ‏العاملين",، أما الفصل السابع فتناول ",ترقية العاملين",، وعرض الفصل الثامن لموضوع ",إنضباط العاملين",، ‏وناقش الفصل التاسع موضوع ",تقويم أداء العاملين",، وأتى الفصل العاشر ليطرح ",العملية التدريبية",، ‏وعالج الفصل الحادي عشر والأخير موضوع ",الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية",.‏ ‎

‎ الكتاب في مجمله موجه للطلبة الجامعيين بأحتوائه على فصول تغطي مفردات مادة ",إدارة الموارد البشرية", ‏التي تضمنتها مختلف الخطط الدراسية لتخصصي إدارة الأعمال والإدارة العامة، كما هو موجه للمدرب ‏والمدير على حد سواء، ففيه من الحالات العملية والتمارين التطبيقية ما يثري مهارات وقدرات المدرب، ‏ويرقى بمهارات وقدرات مدير أية وحدة تنظيمية مهما كان نشاطه أو مستواه التنظيمي على حسن ظن مني ‏أن أي مدير هو مدير للموارد البشرية في المقام الأول.‏