طفق الإهتمام بالعنصر البشري، منذ زمن بعيد فالمشاريع والحضارات التي سادت العالم مثل الحضارة المروية، الحضارة اليونانية، الحضارة المصرية، والحضارة الإسلامية، شاهد على إن هنالك ممارسات نمت في مجال إدارة الموارد البشرية والتي نتجت عنها مشاريع كبيرة وضخمة مثل بناء الإهرامات والحدائق المعلقة، والفتوحات الإسلامية الكبيرة وغيرها.

وتعتبر الموارد البشرية من أهم موارد الإنتاج في المنظمة وأصبحت المنظمة التي تملك المورد البشري المميز هي التي تكون ذات موقع تنافسي أقوى من المنظمات الأخرى، فقد أصبحت الميزة التنافسية التي تتميز بها المنظمة ليس في السعغر الأقل والجودة العالمية للمنتج فقط، بل حصولها أيضاً على الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية في أدائها.

وعبر التطور الزمني لوحدة إدارة الموارد البشرية، تنازعتها أسماء مختلفة، تعكس فكرة الإهتمام بمناشط أدائية محددة، فهي وحدة المستخدمين، ثم العلاقات الصناعية، ثم العلاقات الإنسانية، ثم الأفراد، ثم القوى العاملة، ثم الشؤون الإدارية، وأخيراً استقر العالم على الموارد البشرية، وتكاد تنحصر الفعاليات الأدائية لوحدة الموارد البشرية، فيما يلي: تخطيط الموارد البشرية، تحليل العمل، الإختيار والتعيين، تقييم الأداء، التدريب، تخطيط المسار الوظيفي.

وجاء هذا الكتاب ليسلط الضوء على هذه الوحدة المهمة في المنظمة (إدارة الموارد البشرية)، كما يهدف هذا الكتاب إلى إثراء المكتبة العربية بصفة خاصة بمادة علمية تتعلق بإدارة الموارد البشرية، وكدليل بعين المهتمين بمجال إدارة الموارد البشرية في الحياة العلمية والعملية.