يحاول هذا الكتاب وكمحاولة تطبيقية التصدي لحالة الإغفال واللاتفعيل لدور طاقات الموارد البشرية المؤهلة التي إذا ما توفرت أساليب الإدارة العلمية لزجها الفاعل في تلبية إحتياجات مشروعات التنمية في ليبيا كقوة بشرية فاعلة أمكن تحقيق تنمية قومية شاملة حيث وبالرغم مما انفق من مبالغ هائلة طيلة السنوات الماضية على مشروعات التنمية في مختلف القطاعات (والتي يشكل قطاع التصنيع جزءاً مهماً منها) عبر جميع خطط التنمية الطموحة التي بدأت منذ أوائل سبعينيات القرن الماضي، التي كان لتنمية الموارد البشرية نصيباً منها إبتداءاً من الأنفاق على التعليم في مختلف المراحل، وبرامج التدريب لمختلف القطاعات، إضافة إلى ما خصص من مناهج إستثمارية لتطوير البنية التعليمية ممثلة بالتوسع في توقيع الجامعات والأنفاق على البعثات التعليمية، سواء بمجال الدراسات الأكاديمية لنيل الشهادات العليا أو البعثات التخصصية الأخرى لمختلف القطاعات التنموية، مما نتج عنه خلق قوة عمل كبيرة في معظم التخصصات، وأصبحت المصدر الرئيسي لسد إحتياجات مختلف مشروعات التنمية من القوة البشرية الفاعلة والتي كان يؤمل منها تحقيق الأهداف التنموية الطموحة لهذه المشروعات العملاقة.

إلا أن أغلب هذه المشروعات لم تصل إلى تحقيق الأهداف المخطط لها والذي أتضح من خلال التدني الواضح في معدلات الأداء والإنتاجية فيها؛ ولذلك تكمن أهمية هذا الكتاب في كونه يعرض أسس ومفاهيم إدارة الموارد البشرية حسب المراحل الزمنية ويقدم دراسة إستكشافية لواقع ممارسة بعض إدارات الموارد البشرية في المنظمات الصناعية في ليبيا كحالة واقعية لتطبيق منهج إدارة المواد البشرية في بعض المنظمات التي أخذت على عاتقها تطبيق بعض الأساليب العلمية في تفعيل مواردها البشرية نحو رفع كفاءة أدائها مقارنة بحالة اللاتفعيل التي انتابت أغلب المنظمات الليبية منذ عام 1980م وهذا ما أتاح المجال للتعرف على أهم العناصر الأساسية لإدارة هذا المورد.

ولذلك جاء الكتاب في عدة فصول يضم كل منها مباحث عديدة كالآتي: الفصل الأول: مدخل إلى إدارة الموارد البشرية، الفصل الثاني: إدارة الجودة الشاملة كأحد أساليب الإدارة العلمية الحديثة لتطوير الموارد البشرية، الفصل الثالث: واقع الموارد البشرية وإدارتها عبر مراحل تطور الإقتصاد الليبي، الفصل الرابع: إختبار أثر تطبيق أساليب الإدارة العلمية الحديثة على رفع كفاءة الموارد البشرية.