فى ظل المتغيرات السريعه فى العالم ، وبروز ظاهرة العولمة وقوة المنافسة التى أفرزتها اتفاقية الجت ، كان لزاماً على طبقة المديرين فى المنظمات العربية أن تعد نفسها لهذا التغيير عن طريق التطوير الإدارى بحيث تكون قادرة على إحداثه ولها مهارات التعامل مع متغيرات هذا العصر . كل ذلك أدى إلى حتمية تحقيق ميزة تنافسية من اجل البقاء . وأصبحت الموارد البشرية وليست الموارد الطبيعية هى العنصر الحاسم للنجاح الاقتصادى ، كما أصبحت المعرفة والمعلومات مورداً أكثر أهمية للمنظمات العالمية فى سباق المنافسة . ولهذا تأتى اهمية ذلك الكتاب و الذى يساهم فى أكتساب المديرين المهارات التى تمكنهم من الوصول إلى قمه التميز الإدارى فى ذلك العصر ، علاوة على اكتشاف عيوب الإدارة وبالتالى تمكين المديرين من وضع برنامج للتطوير الإدارى للمديرين يعمل على تحقيق اهداف المؤسسة التجارية و الاقتصادية التى يديرها المدير .