يُعتبر هذا الكتاب في موضوعه ومحتواه من الكتب القليلة في اللغتين العربية والإنكليزية وذلك للأسباب التالية:

احتوائه على 150 أداة ومنهجية ونموذج أثبتت فعاليتها في تطوير العمل المؤسسي وتحقيق التميز الإداري.


تغطية العديد من المواضيع الإدارية الهامة كاتخاذ القرارات، والإدارة الإستراتيجية، وإدارة التغيير، وتحليل الأعمال، وتطوير العمل، وحل المشكلات، وإدارة التسويق، والجودة والتميز المؤسسي وغيرها.

الابتعاد تماماً عن الاقتباس أو الترجمة من مصادر أخرى، مع الحرص على موثوقية ودقة المعلومات حيث تم الاعتماد على أكثر من 120 مرجع باللغتين العربية والإنكليزية.

تلخيص كل أداة بشكل مبسّط بحيث يتم التعريف بها وتبيان نشأتها ودواعي استخدامها وخطوات تطبيقها وتدعيم ذلك برسوم وأشكال توضيحية عند الحاجة.

تقديم بعض النصائح والإرشادات التي يجب التنبه لها أثناء الاستفادة من محتوى الكتاب والمستخلصة من الخبرات العملية.

تطوير فهرس إرشادي في آخر الكتاب ينظم الأدوات حسب مجال تطبيقها، ويبيّن استخداماتها المتعددة، وذلك بغية تسهيل الوصول إلى النموذج المطلوب والمساعدة في تحديد المنهجية المناسبة.

نظراً لموضوع الكتاب ومحتوياته، فإنه مفيد ويُنصح به لشريحة واسعة من الإداريين والمهتمين بعلوم الإدارة ومهاراتها مثل: المدراء التنفيذيين ومدراء الصف الأول والثاني، الاستشاريين الإداريين، الموظفين الراغبين في تطوير مهاراتهم ومعرفتهم الإدارية، طلاب كليات ومعاهد الإدارة والأعمال.