يعد موضوع التغيير التنظيمي أحد أهم موضوعات السلوك التنظيمي، لأنَّه يمثل سمة أساسية في حياة المنظمات والمؤسسات، وتعبيراً عن ديمومتها وتفاعلها مع البيئة؛ لأنَّ مكونات المنظمة وبيئتها في حالة تغيير دائم وهي بإستمرار في حاجة للتكيف وصولاً للتفاعل.

لذا، ينبغي أن تتصف مؤسساتنا الحكومية بالمرونة والقابلية على الأخذ بكل ما من شأنه أن يرتقي بمستواها العلمي والإجتماعي لأن بقاءها دون الإنتباه لما يجري في العالم من مستجدات يجعلها في سكون وثبات.


وأصبح من الضروري تحسين المهارات الإدارية للقائمين على إدارة هذه المنظمات بكل عناصرها لا سيما وأن العملية الإدارية هي عملية ديناميكية لا بد أن تكون مواكبة للتطور والتغيير بعيدة عن الروتين والجمود.

ويناقش هذا الكتاب أهم الوسائل التي تساعد في تطوير المهارات الإدارية عبر إبراز دور التغير.