الإدارة المعاصرة اهتمت بتحفيز العاملين وأولته أهمية خاصة، فلقد حظي وما يزال بإهتمام علماء السلوك الإنساني والسلوك الإداري معاً، نظراً لأهميته العلمية والعملية. ويعد التحفيز شيء لا غنى عنه في المنظمات، لأن هناك فارقاً كبيراً بين آداء الإنسان المحفَّز عن آدائه عندما لا يكون محفَّزاً. انه يتحدث عن القوة الخفية الدافعة لسمو الهمم وبلوغ القمم.