لا تقتصر مهمة إدارة الأفراد على عملية الاختيار وتقييم الأعمال أو غيرها من الوجائب التى مرت من خلالها دراستنا . فهى تتعددى ذلك إلى رفع الكفاءة الإنتاجية للأفراد العاملين عن طريق وضع السياسات والبرامج الخاصة بتدريبهم وأعداداهم لممارسة أعمالهم ومهامهم ، ممارسة تقوم على أساس علمى سليم وذلك لتحقيق أكبر قدر ممكن من العمل بأقل جهد وأقل زمن وأقل تكلفة. لذا يحتل التدريب مكانة هامة بين الأنشطة الإدارية الهادفة إلى رفع الكفاءة الإنتاجية وتحسين أساليب العمل وذلك عن طريق محاولة إحداث تغيير فى مهارات الأفراد وقدراتهم من ناحية ، كما يستهدف.