تبحث المؤسسات عن مكان لها في الصدارة دائماً، وتسعى لتكون في المقدمة وقادرة على مواجهة المنافسة وتحقيق النتائج الأفضل، ومن المؤكد أن المؤسسات المتميزة هي التي تكون قادرة على الإبتكار والإبداع والتجديد على أساس دائم ومستمر، وأن القادة المتميزين هم الذين يكونون قادرين على مساعدة الأفراد في مؤسساتهم والإستفادة من مواهبهم الإبداعية وإستثمار ما لديهم من قدرات وطاقات متجددة.

إن الإبداع والإبتكار ظاهرة قديمة تعني الرغبة العامة في إستخدام ما يدرك العقل في تطبيقات عملية تبدع نتائج جديدة، وهو متعدد الجوانب وذو خصائص متنوعة، سيتم التطرق في هذا الكتاب على عدة موضع هامة على النحو التالي: الفصل الأول: ويتحدث عن المدخل إلى الإبداع والإبتكار، وذلك بالتعرض على مفهوم الإبداع والإبتكار والتطور الدراسي للإبداع، الفصل الثاني: عناصر وإستراتيجيات الإبداع والإبتكار والمداخل المختلفة في دراسة، الفصل الثالث: العوامل المؤثرة في الإبداع والإبتكار، وثم مصادر الإبتكار والإبداع والعوامل المؤثرة في الإبداع، الفصل الرابع: الإتجاهات الإساسية للإبتكار في الشركة الحديثة، وذلك بالحديث عن العلاقة بين التغيير والإبتكار وما فيه من إتجاهات رئيسية لذلك وأثر التغيير والإبتكار على المنظمة، الفصل الخامس: المناهج السيكولوجية للإبداع، وذلك بالحديث عن الإبداع وسمات الشخصية، وحياة المبدعين الذين يعملون في وظائف أو مهن من خلال إستراتيجيات البحوث المستخدمة، الفصل السادس: بعض التجارب العالمية في مجال الإبداع والإبتكار، التجربتين الأمريكية واليابانية، وذلك بالحديث عن الإبتكار في التجربة الأمريكية كموضوع لوحدة والإبتكار في التجربة اليابانية والدروس المستفادة منهما.

الفصل السابع: جوائز الإبداع في الأردن، وذلك بالتعرف على جائزة الملك (عبد الله الثاني) لتميز الأداء الحكومي والشفافية والإبداع وبرنامج صندوق الإبداع والتمييز، وهدف الجائزة (جائزة الملك عبد الله الثاني لتميز الأداء الحكومي)، وثم إلقاء رؤية على الجائزة وأسس تميز الأداء الحكومي، وفئات الجائزة والتكريم والمكافآت وبرنامج صندوق الإبداع والتمييز، والمجالات ذات الأولوية التي يحددها برنامج صندوق الإبداع والتمييز، وأيضاً معرفة جائزة الملك السنوية لتكريم المعلم. أقرأ أقل