يأتي هذا الكتاب في مجال الفكر الإداري كمحاولة أولية تأسيسية تهدف إغناء المكتبة الإدارية العربية عامة ومكتبة إدارة الأعمال بخاصة بطروحات فكرية معاصرة تساعد المديرين في التصدي للمشكلات والتحديات التي تواجه منظماتهم في بيئة الأعمال العالمية والدولية والعربية.

وكذلك فإن هذه الأطروحات تشكل نقطة إنطلاق لمشاريع ودراسات يسهم بها الباحثون وطلبة الدراسات العليا والأولية، وهكذا جاء تجميع البحوث والدراسات بشكل هادف ومقصود ليمثل خلاصة حوارات فكرية بين الباحثين على مدى فترات زمنية طويلة.

لقد تم تصنيف تلك الجهود وفق معايير موضوعية وضمن إطار ستة أبواب رئيسة احتو كل باب منها على مجموعة من البحوث وقد تم مراعاة علاقة البحوث بجوهر فكرة كل باب من ناحية، وتم ترتيب مضامين الأبواب وفق تسلسل منطقي ودال، تخصص الباب الأول بموضوع الحاكمية كمنهج يعزز المعرفة في المنظمات وكذلك كمنظور أخلاقي حاكم وموجه لعمليات المنظمة، بينما تعلق الباب الثاني بموضوع الجودة، وفيه حصل التركيز على محاورة فكرة جودة المديرين بنظره تحليلية نقدية.

وكرس الباب الثالث للعقل الإداري في سعى لمحاورة فكرة مواهب العقل الأسطوري كمنبع لإستراتيجية المعرفة، وعرض الباب الرابع والذي خصص لموضوع الريادة ورأس المال المعرفة مجموعتين من البحوث تعلقت المجموعة الأولى بالريادة الإستراتيجية، أما المجموعة الثانية فقد أبرزت فكرة رأس مال المعرفة كأحد نفواذ الميزة التنافسية التي تحققها المنظمات العاملة في ظل الإقتصاد الرقمي، وفي الباب الخامس المكرس لموضوع الخطر تم تحليل إستجابة المديرين لتحديات مخاطر فقدان الخصوصية ومخاطر الإنغلاق على وفق منهج التفكير المتوازن.

وختم الكتاب بالباب السادس المخصص لموضوع الأخلاق والمسؤولية الإجتماعية وفيه تم التطرق لفكرة تباين الأهداف التي تسعى لها المنظمة من جراء تبنيها للدور والإستجابة الإجتماعية.